戦略的キャリアデザイン研修 for 30代

エンプロイアビリティを意識した戦略的なキャリア構築を目指す

良くあるお悩み

• 企業人事担当者の課題：ポテンシャルの高い社員の離職率を下げるとともに、仕事に慣れてしまった指示待ち社員に奮起を促す効果を期待したい。

受講対象者

• 将来のキャリアを十分に描けない30代の社員

学習後の姿

• 自分の望む仕事を続けるために、数年後の会社でのありたい姿を描き、それに向けた課題およびプランを定め、この会社でやっていこうという気持ちになっている。

カリキュラム

内容

• 1.　オリエンテーション
• ・【講義】自己紹介　研修のゴールと流れ
  戦略的キャリアデザインとは
• 2.　キャリアとエンプロイアビリティ
• ・【講義】キャリアとは
  ・【講義】エンプロイアビリィとは
  ・【ワーク】雇われ続ける力、希望の仕事を続ける力
  
• 3.　自己特性
• ・【ワーク】大切にしたい仕事の価値
  ・【講義・ワーク】コアスキル・リソース・何屋
• 4.　主体性
• ・【講義】主体性とは
  ・【講義】関心の輪と影響の輪
  ・【ワーク】キャリアデザインに必要な主体性
• 5.　期待されたい役割
• ・【講義・ワーク】期待される役割
  ・【講義・ワーク】期待されたい役割
• 6.　市場価値の向上
• ・【講義・ワーク】市場価値とは
  ・【講義・ワーク】市場価値を高めるために
• 7.　社内での影響力
• ・【講義】社内での影響力を高める
  ・【ワーク】職場の小さな問題解決を目指す
• 8.　ありたい姿・課題・プラン
• ・【ワーク】ありたい姿、課題設定、短期プラン、今日からの始める行動の自己宣言書作成

授業の説明

お申し込み

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